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조직(組織)이란 용어를
행정학에선 삼각형의 도형으로 나타내기도 한다.

두 개의 점을 연결하면 선이 생기고
세 개의 점을 연결하면 선과 선간에 공간이 생긴다.

행정학에선
이 공간을 조직으로 나타내면서
조직의 특성과 설명에 들어가기도 한다.

그런데 이 조직엔 적게는 셋에서 크게는 몇 만 명으로 구성되어 함께 하나의 목표로 움직인다. 이런 조직을 관리 운영하다보면 세 가지 부류로 구성요원을 나누면서 이 들에 대한 특별한 교육을 시키기도 하고 심지어는 조직에서 탈퇴를 시키는 방법까지 동원하게 된다.

그 셋을 보면
조직에 반드시 있어야 할 사람,
조직에 있으나 마나 한 사람,
조직에 있어선 안 될 사람으로 구분 짓는다.

이 이론은 어떤 특별한 조직이 아니라도 일반 사회도 다 같이 통용이 된다.
단 차이가 있다면 사회에선 어떤 물리적인 수단으로 도태시키는 방안이 없다.

이러다 보니 이런 부류의
“있어선 안 될 사람”은 조직에서 뿐만 아니라
그 조직을 나와서 일반 사회에서도 같은 부류에 들어가는 게 통상의 예들이다.

이는 왜 그럴까?
인간은 더불어 사는 생물이다.
조금이라도 남에 대한 배려를 가지면
이런 일이 조금은 덜 하지 않을까 하는 생각을 가져본다.
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아래의
# 9059 안스럽고 딱하다.+[3] McGolli ==를 읽고 또 읽었다.
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